在企业中，员工是最宝贵的资源。因此，公司不仅要关注员工的工作和生活，还要关心他们的身体健康。如果员工或其家属患有重大疾病，公司将给予一定的经济帮助。

《基金委员会》

为了更好地管理这项福利政策，公司成立了基金委员会，并将项目审批、指导与监督归口管理。人事课对所有基金申报项目进行了解、收集；行政课按照制度进行核实，并提报基金支付金额；财务部设立基金专账，专款专用，并执行基金的收取、保管、发放以及年度审计工作；同时按照基金管理制度对项目申报金额进行审批。总经办负责将项目申报资料及领款凭证提交总经理审批。这样做可以确保资金使用透明、公正。

除了给予经济帮助外，公司还会对自身受疾病困扰、直系亲属病重等员工给予一定的救助。

这种救助可以是物质上的支持，也可以是精神上的鼓励和安慰。无论是哪种形式，都能够让员工感受到公司对他们的关爱和支持。

《大爱森森·暖心如潮》

此次捐赠的受益方包括了多个公司的重疾治疗家庭。其中，不乏有癌症晚期重症家属。在对病患家属长期的康复治疗中，拖垮的不仅仅是一个健康的身体，还有一个家庭超负荷的财力支出。为了能够给这些家庭提供一定的援助，浙江森森从实际出发举办了本次捐助活动。

受捐名额如下；喷漆工雷XX，2018-7-19入职；据反馈母亲患宫颈癌晚期；组织胡总监、黄书记及王主任商议，根据《爱心基金管理办法》，建议给予爱心捐助5000元。

焊接一课刘XX，云南昭通人，2023-3-10入职（老员工二次返厂）；据反馈母亲患癌症晚期；

经组织胡总监、黄书记及王主任商议，根据《爱心基金管理办法》，建议给予爱心捐助5000元。

装配课翻边工程XX，2012-7-9入职，现因身体原因（左膝外侧半月板撕裂及其它疾病）主动提出离职。经黄书记、胡总监及王主任商议，该员工入职十年以上且平常各方面表现良好，拟退休慰问发放3000元。

《荣誉退休管理办法》

公司对于员工的体恤不仅仅是表现在明面上的，除开这一次的爱心帮扶活动，公司正在拟稿《荣誉退休管理办法》等为了员工考虑的种种管理方案。

此项管理是为了充分发挥老同志在工作岗位上的经验和作用，落实党的方针政策，惠及广大老同志所展开的管理。森森作为一家有着良好社会信誉度及公益责任感的企业，森森公司始终秉承着“回馈社会”的公益理念，在各项公益事业中都积极投入力量，并取得了显著成效。未来，我们将继续坚持这样的信念，在更广泛范围内开展各种形式的公益活动，并为推进社会进步贡献自己应有力量。